近日,台湾《经济日报》发布报道称,华为任正非点名17级以上手机高阶主管“过度给薪”问题,并将精简高阶主管费用,减薪15%。华为内部正在检讨高阶管理人士的薪资,主要考量是因2017年手机市场变化,需要有资源用于奖励内部年轻人。 20161220-HW-3 据界面新闻报道,华为手机否认了高层降薪的传闻。华为手机相关负责人表示,高层降薪的传闻与事实情况不符,华为消费者业务部并未收到任何降薪的消息。

另外,有华为内部人士透露称,暂未听说降薪的要求下达,目前华为制定2017年的编制预算不变。也有华为员工对界面新闻表示,目前有17、18级的同事有的还刚刚加了薪水。

虽然华为内部降薪传闻并未证实,但事实上在华为内部,最近确实正在分析和讨论华为员工薪水过高的问题。 20161220-HW-1 数据显示,在过去的三年中,华为收入总共增长65%,复合增长率27%;华为人均薪酬增长58%,人均薪酬复合增长率高达26%。(华为数据来自集团财经,其他公司来自于公开数据。华为薪酬费用包括含工资、奖金、TUP及其他福利) 20161220-HW-2 在2016年全球ICT业中,华为的薪酬在全球人才市场也已处于第一集团的位置,仅次于Facebook、苹果以及谷歌,排名第四。(华为数据来自于集团财经,其他公司数据来自于SalaryList)

在中国实体经济不景气,特别是制造业赚钱艰难的环境下,特别是原材料飞涨引发的担忧,华为员工拥有相当不错的薪酬福利着实让人羡慕。华为同比业界超高的福利,不仅引发华为内部激烈讨论,也让网友按捺不住吐槽:

@上海王子:主要是前期盛传的华为高工资,引起了其他企业的不满,老大发威了,说你们要low profile。

@姜洋DA-DAO-锻打出新心生:绝大多数员工都是为钱而来的,他们不是为公司的梦想和使命来的,所以,要用高工资吸引高人才,再从他们当中选择有缘分的人进入高管层和核心层。这一点,华为就做得很好,人均工资收入11.3万美元世界排名第四,年收入的复合增长率达到26%以上。

@华为公司高级管理顾问田涛:华为今年销售额预计达800亿美金,过去28年华为劳动者年平均收入之和,包括工资、奖金,加福利是股东分红的3.1倍,创始人任正非仅拥有这家公司的1.01%的股权,这是华为快速成长、健康成长的一个根本的股权制度设计。可以说华为今天处于历史上最好的时期,任何外国竞争对手都不构成对华为的毁灭性的打击,能够打败华为的永远是华为自己。

@侯安扬HF:明年华为继续搬离深圳,我知道的是继续搬走3万人,7万人最后只剩个几千人在深圳。一会儿华为搬离深圳,一会儿富士康又跑去美国,个中原因不难知道。

@RiverWang: 我朋友当了几年程序员,头发都白了许多,他说压力太大,快受不了,准备换份舒服的工作了。所以啊,很多时候我们只看到别人的光鲜,却看不到别人背后的苦泪。

@panping_nj_sina.com:国外很多都是算时薪,华为的时薪应该并不高(因为它加班太多,纯粹是耗费年轻人的生命力为代价)。这一点其实国内很多企业都是这样,工资看起来高,可是幸福指数极低。

@qichao1234567890:好像基层员工的薪水竞争力真的不咋样。加班最多的永远是最基层的员工,而且老员工有些确实实现财务自由后彻底怠惰下来,毕竟这个是人的天性很难说每个人都能克服这个问题。

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