美国宾夕法尼亚州伯温市---2017年1月13日—近日,全球连接和传感领域领军企业TE Connectivity(TE)将备受瞩目的终身成就奖授予其员工石国辉和 Kenzo Oda、Pedro Rubio 。该奖项被视为 TE 的最高殊荣,且仅授予在其职业生涯中曾为公司做出重大贡献的人士。

“三位获奖者在为 TE 的创新及运营方面取得瞩目成绩之余,还在激发团队成员潜力方面做出了巨大贡献。” TE Connectivity 董事会主席兼首席执行官 Tom Lynch表示,“我们在此恭贺这三位优秀的技术领袖,正是他们的闪光案例,证明了员工是公司走向成功的动力。”

石国辉于1994年加入TE,从质量主管一路晋升至质量总监、工厂总经理,现担任数据终端设备事业部的中国区运营总监,负责管理着 TE 在华的8家工厂。在过去的数年里,石国辉开发的质量管理系统以及新型的制造流程已使 TE 的工程及制造能力得到大幅提升。他还推进 TE 位于上海东区及青岛的工厂改革,使其变得高度自动化和高效。在他的诸多成就中,他始终将公司的优秀人才开发视为己任,培养了包括中国工厂的两名总经理在内的许多高素质人才。

Kenzo Oda 在服务于 TE 汽车事业部的35多年间,为公司贡献了67项专利。他在创新、产品开发及有机增长方面均为公司做出过重大贡献。他针对严苛环境中的安全性及可靠性而研发的几款产品目前已为全球各大汽车制造商广泛使用。Kenzo Oda 于2004年晋升为 TE 中国的工程总监,之后主持在深圳设立的当前最为先进的工程中心,并为 TE “Go China”项目聘用与培训了诸多工程师。2011年他被任命为 TE 日本的战略产品开发高级工程经理,主要负责平台工程及材料生产力。

Pedro Rubio 已为 TE 的墨西哥华雷斯工厂服务了27年,并不遗余力地贯彻“自律性团队”这一理念("Self-directed work teams" concept),他培训过4000余人并曾为全球输送200支自律性团队。无论是在华雷斯或是美国及欧洲的其他工作地点,Rubio都被认可为一名出色的团队建设者并乐于指导及启发他人。他还致力于定义自律性团队的结构,并担任“自律性团队”哲学理念及优势的全球主要发起人及推广大使。

上述终身成就奖已于2016年十月在布拉格同期召开的两次会议的典礼上予以颁发:TEchCon 2016是TE年度为增强合作以及提升全球创新力而召集公司上百位工程师、科学家以及技术人员共同参与的年度技术大会;2016全球运营领导力会议(简称“GOLM”)是TE分享在工厂、供应链以及制造流程层面最佳实践的大会,每两年召开一次。