2017年7月初,华为在日本发布了重金吸纳人才的招聘信息,轰动一时。据日本招聘求职网站Rikunabi的招聘广告,华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”。为此华为开出了本科应届生月薪40.1万日元(相当于人民币2.4万元),硕士月薪43万日元(相当于人民币2.6万元),一年发一次以上的奖金(相当于两个月的月薪)。这么算来,最低年薪也有560万日元(即人民币33.6万元)。 20170719-hua-4 这一人才策略果然起到了不错的效果,华为招聘轻松登上了日本的热门话题榜。此外,还提供了完善的劳动保障,带薪休假率达到50%。 20170719-hua-5 日本国民惊叹于中国企业的大手笔,纷纷评论“一般人都想去华为工作”、“看来优秀人才要流走了”。一名日本网友发推写了一条对比口号型日企和华为的段子,得到了一万次以上的转发和点赞。 20170719-hua-2 长期以来,索尼、夏普这些日本就业榜上的名企都是毕业生的理想去处,直到华为出现。人才研究所的曾和利光解释道:“索尼、松下等日企很受日本学生欢迎。大部分人还是不想去海外工作。为了采用优秀学生,那么有必要定一个比日企水准更高的薪酬。” 而且日本行业薪酬水平低,常年落后于国际标准。 20170719-hua-6日本可能会增加应届毕业生起始薪酬。

20170719-hua-7日本名义年平均工资落后于其他经济合作与发展组织(OECD)国家。

20170719-hua-8日本的实际年工资也落后于其他经济合作与发展组织(OECD)国家。注:OECD由35个发达国家构成

从Rikunabi网站发布的索尼2018年招聘来看,本科应届生的月薪为21万8000日元,硕士月薪25万1000日元,与华为给出的薪酬相差将近一倍。(中国企業であるファーウェイの日本法人が初任給40万円で新卒求人を出している件が話題となりました。一般的な大企業で大卒新人の初任給は20~25万円が相場ですから、ずいぶんな太っ腹に見えますね。) 20170719-hua-3 不过,华为日本分部是否将实行终身雇佣制,成为日本人最担忧的问题。作为一个“完全商业化不谈梦想的组织”,华为对工作实绩要求很高,一旦没有达到,就有被开除的可能,别说还可能存在34岁的槛。对于具有保守特点的日本人来说,“铁饭碗”或许就是夏普等日企的优势所在了。

对此微博网友评论表示:

@Ikersflc:日本好像是20岁20w,30岁30w,40岁40w。

@毛帅帅Me:日本东京洗盘子的时薪折合60多块人民币。

@ZHY_COYG:说实话北上的物价不比东京低,也没多少本科毕业生出来有1万5的月薪吧。而且日本的奖金比较多,三连休带薪假这些很有保障,还有交通补贴和租房补贴,还是可以了。终身雇佣的情况下,40岁以后绝对是中产。

@ETHE寂静轨迹:对于刚毕业来说相当高了,日本女性一般结婚的要求就是年薪四百万以上。

@幽默的East:国内已经开始或者完成优招了。正式校招在10号也开始了。已经狂发了一堆16~20k的offer了。博士起薪40万人民币。

@Menahem:日本毕业大学生月薪1万3左右。

@欣欣欣欣-小欣欣:华为这个不厚道啊,在日本就是双休,在国内就是签“自愿”的奋斗者协议周六加班。

@Doperbanger:日本人均是中国3倍吧,相当于中国月入8000的。

高薪酬待遇一直是华为招聘得手的杀手锏。作为人才争夺战里中国民营企业的鼻祖,华为第一次大规模招聘毕业生始于1998年,三年后,又靠“万人招聘”向人们透露出其垄断人才市场的意图。到了2016年,华为仍在继续鲸吞中国顶尖名校毕业生,招聘本硕博毕业生数量在世界500强企业中名列第一。(综合自界面、微博)

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