总部位于慕尼黑的西门子周四在一份声明中说,裁减职位一半将在德国,并在该国东部关闭两家工厂,并对其他公司进行审查。西门子电力和天然气部门将在2020年之前完成大部分削减工作,约6100人,这一部门曾经提供大型燃气轮机以供发电,但遭受全球太阳能和风力发电量猛增。

西门子表示,在全球制造电力和燃气涡轮机产能过剩的背景下,这一改革将影响约2%的员工。

西门子表示,该公司位于格尔利茨和莱比锡的工厂将被关闭,奥芬巴赫和埃朗根的解决方案业务则将合并。针对埃尔福特的一处办公地点,还在考虑多个选项,其中包括将其出售。

另外,德国米尔海姆将削减大约640个职位,柏林裁减300个。

“削减是必要的,这样可以确保我们在发电厂技术、发电机和大型电动机的专业知识长期保持竞争力,”西门子人力资源总监雅尼娜库格尔在声明中说。

目前,西门子的全球员工总数约为37.2万人。

遭德国工会抨击、员工抗议

裁员计划为工会代表之间的冲突提供了一个“平台”,工会代表在德国公司中扮演着强大的角色。德国最大的工会组织IG Metall工会在第一时间发布公告称称这个计划是“对雇员的广泛攻击”。

西门子表示,大约一半的裁员将在德国进行,这一举措可能对目前正试图组建政府的政治家来说不是很欢迎。

为了避免由于这个行业的变化而遭受损失,西门子此前实施了一项名为“PG2020”的计划,但该公司周四承认,虽然这项计划帮助其在电力和天然气行业中取得了“重大进展”,但相关措施“必须进一步加强,这是因为市场变化的程度和速度都已大幅上升”。

IG Metall抨击管理层,指责西门子迟迟未能应对传统发电危机,并要求不要强行裁员。

西门子工会监事会代表Juergen Kerner在一份声明中表示:“考虑到公司整体情况良好,所以这种裁员规模是完全不能接受的。”

德国经济部长Brigitte Zypries敦促西门子公平对待员工。 “工人们对他们未来的不确定非常关心。我希望西门子与工会密切合作,为受影响的地方找到公平的解决方案。” 她说特别是结构薄弱的地区应该保存下来。

目前,西门子已经与工会就裁员计划进行了数月的会谈,首席执行官Kaeser上周大致证实了这一说法,这将是“痛苦的”。

西门子的最后一轮削减是在过程工业部门,与工会谈判后确定削减1700个职位。

而被裁员工方面,西门子一位董事会成员表示,目前公司的工人们已经开始计划进行小范围的抗议。而公司高管预计将在本周四与劳动部门官员进行一次闭门会议,公布详细的重组计划,具体细节预计将在晚些时候对外公开。

市场正危机四伏

这次大规模裁员是首席执行官乔·凯泽(Joe Kaeser)更深入推动公司改革计划的一部分,包括将其可再生能源部门与竞争对手合并,退出照明业务,并计划将其保健业务独立上市。

与竞争对手通用电气(GE.N)相比,西门子凭借其在埃及发电80亿欧元(90亿美元)订单,能够避免大型涡轮机需求大幅下滑,这也是它历史上最大的订单,这两年来一直让德国工厂啃老本。

由于现在订单已经实现,两个集团都发现自己未来正在面临巨大的产能过剩,供应以三比一的比例超过需求,价格自2014年以来下降了30%。

西门子表示,对于动力装置规模的燃气轮机的需求已经下滑,预计每年将有110台发电机,低于约400台涡轮机的全球制造能力。

负责集团人力资源的西门子董事会成员Janina Kugel在声明中对记者表示:“市场正危机四伏。”西门子首席执行官乔伊·凯瑟(Joe Kaeser)在上周公布公司年度收益报告时暗示,公司的能源和天然气部门已经陷入了长期困境。

目前西门子正处于从煤炭、天然气和核电站这样的大型能源设备向风能、太阳能等小型设备的转型阶段。

本周,通用电气也公布了自己的转型计划,重点关注三大行业并退出其他业务。这两家企业集团都面临能源需求的全球转变,这些能源需求有利于可再生能源,而不是大型化石燃料发电厂。

通用电气周一宣布将其股息及其2018年盈利前景减少一半,主要由于其风电机组业务,该公司承认管理不善,因为它低估了问题的规模。

通用电气在125年的历史上第三次下调了股息,之前在20世纪30年代的经济大萧条以及过去十年的金融危机期间下调过股息。通用电气还出售大部分资产,专注于电力、航空和医疗保健。

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