疯狂的年终奖:上不封顶、13级员工也可拿百万

据任正非近日签发的内部文件显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,该方案从今年第四季度执行。按照新奖励方案,只要业绩足够好,普通员工也可以拿到比余承东还多的年终奖。

荣耀员工在华为内部论坛心声社区中发帖,称公司宣布荣耀团队四季度发奖金,只有一个利润额要求,服务用户越多,奖金越多,上不封顶。

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对此,据凤凰科技获取的一份《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》内部文件证实,确有此事。该文件由华为公司创始人任正非签发,目的是为了牵引荣耀品牌手机提升销售规模。

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方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同。计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成销售台数加速激励系数贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金,平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。

该方案称:“只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。”这一方案从今年10月份开始执行。

具体上,此次提前发放的奖金是针对第四季度,2018年1月将随工资一并发放,其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

与以往不同的是,以后荣耀不考核利润率,整个荣耀和员工以服务用户的贡献度来考核,就是荣耀手机服务了多少用户。荣耀完成公司给定的利润额后,服务用户越多(销量越多),得到的奖金就越多,上不封顶。

据悉,此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献,在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。

华为内部员工对此评论称,第一次听说公司有这种上不封顶和按照销量计奖金的激励政策。帖子的楼主“13级荣耀小兵”接着又发出了关于奖金的具体情况:

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如果这一措施为真,究竟有多疯狂呢?虎嗅之前有一篇文章揭秘过华为的薪酬体系:华为内部有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,超过22级即为总裁级,类似余承东这个级别),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。也就是说,如果你的业绩足够好,你可以拿比余承东还多的年终奖。

如此疯狂是为何?

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时,华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此,在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定,在华为历史上鲜有先例。

此次批准的手机单台提成奖金方案也是基于荣耀在2017年取得了不俗的成绩。据了解,今年双11期间,荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元,成为今年双11中国手机品牌销售冠军。同时,荣耀还夺得京东平台单日全球手机品牌销量冠军,以及京东平台单日全球手机品牌销售额冠军。

具体全年出货量荣耀没有公布,但腾讯《一线》从往年的数据和今年的走势分析来看,荣耀今年的出货量可能接近5000万部。按照荣耀内部的说法,荣耀在2017年整体的业绩远远超出预期。

对于荣耀的未来,任正非指出,荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户,公司要改变当前的激励员工方式,大力简化考核和奖金发放方,所以这次是给予荣耀特有的政策。

对于此次年终奖,也有人认为任正非之所以给荣耀团队出台这一手机单台提成奖金方案,目的就是为了提升销售规模,华为欲通过高额的奖金来激励员工,在年底再冲刺一波销量。

有报道指出,虽然荣耀今年成绩斐然,但面对2017年逐渐回暖的小米,任正非多少会有些压力,对荣耀持有焦虑。今年10月份,过去一直专注于高端市场的华为破天荒地喊出要重视低端机,任正非称,“这个世界百分之九十几都是穷人,友商低端手机有穷人市场,不要轻视他们。华为也要做低端机,我们的老产品沉淀下来可能就是做低端机”。

其它科技公司年终奖大起底

阿里:8倍年薪

“马爸爸”的阿里巴巴也是中国科技企业中出了名的高待遇。一位博主曾爆料,阿里一位月薪2万元的员工拿到了15万年终奖加上3000股股票,加起来相当于100个月工资了,无疑是土豪级的年终礼包。当然,这位属于杰出典型,但一般员工至少也能拿到16个月薪水(也就是年终奖4个月),还有额外的年终红包。

百度:豪华礼包+3个月工资

三巨头中的百度也不遑多让,除了CEO李彦宏也开始在年会上各种展示才艺之外,最多50个月工资的豪华礼包也是令人羡慕。一般百度员工年终奖大概为3个月,也算是不错。

网易:5个月工资

丁磊这几年启动“养猪计划”,赚得盆满钵满,自然也不能亏待了手下的网易员工。据称,网易年终奖达到5个月工资,公司业绩好的时候还会有1个月过节费。

京东:近千万元奖品

京东去年的年会很精彩,王力宏化身京东快递小哥亮相,迷倒了一批女员工。另外,刘强东还拿出近千万元的奖品,包括50万现金两个、1万现金100个、400多台iPhone 6s、面值1万的京东E卡50个等等,非常慷慨。至于年终奖,由于京东还在努力实现全面盈利,大概两个月不算少了。

苹果:年终奖至少年薪一半

世界上最有钱的公司苹果自然也是非常难进,但一旦进去了并且是研发岗位的话,10万美元年薪是差不多的。另外在年末,还会再给至少年薪一半的年终奖,并且金额也是按照员工等级不断提升的。虽然没有谷歌那么壕,但待遇也是不错。

Facebook:3年77万英镑红利

Facebook贵为全球最大社交网络公司,用户遍布全球,虽然其盈利方式较单一,但利润还是不错的,对员工也比较大方。比如去年Facebook英国分公司就发放了2.8亿英镑红利(三年),粗略估计每个员工可以分得77万英镑,平均到每年也是一笔不小的数目。

本文综合自凤凰科技、36氪、深圳新闻网、腾讯科技报道

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