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美科技企业裁员风暴继续…

美国的裁员风暴还在继续。最新消息指出,Meta数以千计员工绩效评估不合格,或预示更多裁员行动。另外,美企要求全球各子公司配合开展裁员的动作,也引起了当地子公司员工的不满和争议。

Meta一成员工被评表现不佳疑预示裁员

据华尔街日报报道,有知情人士透露,Facebook母公司Meta Platforms Inc.在最近结束的一轮绩效评估中,给数以千计员工打出了不合格的评级,这是表明可能会有更多裁员行动的信号。BIresmc

上述知情人士说,Meta的管理人员给接近10%的员工打出了表明他们表现不佳的分数。在疫情之前的多年里,这样的比例并非前所未有。但几位知情人士说,从2019年到2022年,Meta的员工人数几乎增加了一倍,达到86,400人,大约一半的员工从未经历过公司的典型绩效评估周期。BIresmc

上述人士说,Meta领导层预计,此次绩效评分将导致更多员工在未来几周内离职。该知情人士说,如果离职人数不足,该公司将考虑进行新一轮的裁员。最近该公司解雇了约1.1万名员工,约占其员工总数的13%。BIresmc

此外,该公司还减掉了一项奖金指标,这是在首席执行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布2023年将是“效率之年”后,高管们正在采取的几项措施之一。BIresmc

台湾美光公司因配合母公司裁员计划惹争议

据台媒报道,在媒体连日报导、收到员工申请劳资争议调解后,当地政府劳动局14日邀请桃园美光公司到局说明情况。BIresmc

众所周知,受到亏损影响,美光全球裁员计划在全球各子公司展开,预计减少10%的人力。而台湾美光公司在台湾地区有桃园、台中两据点。BIresmc

劳动局转述,桃园美光公司表示,这次提出的离职方案,受影响人数占该公司人数约5%,估算约150名员工,公司提供的离职金、有薪休假、就业顾问等方案优于法令,目前并无资遣员工的情形。在与员工进行离职方案沟通时,并未限定沟通时间,除了会充分与员工说明外,也会了解员工想法及后续规划,并视员工实际状况而提供相关协助。BIresmc

劳动局表示,在现场也要求公司应尽速向员工进行沟通,过程中除详细说明方案内容外,亦应尊重员工自主意志,不得以胁迫方式要求员工接受。劳动局还表示,如劳工认为劳动权益有受损,得向劳动局提出劳资争议调解,以维护劳工权益。BIresmc

小结

此轮科技裁员潮何时休?我们分析认为,这一轮的大裁员可能将持续到2023年上半年。这一次的经济低迷,也促使科技公司在多年来努力实现营收多元化之后,对自身进行的一次“生死存亡”的审视,并更加关注核心优势。BIresmc

责编:Momoz
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