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报告称美国半导体业留不住人才:逾五成芯片工人考虑离职

报告称美国半导体业留不住人才:逾五成芯片工人考虑离职

国际电子商情13日讯 在《芯片法案》的推动下,许多芯片制造商都有赴美投资建厂的计划。事实上,除了资金,美国芯片行业还面临着严重的劳动力短缺问题。

据彭博社报道,麦肯锡公司在日前发布的一份报告中强调了芯片行业的劳动力挑战,在美国寻求吸引更多技术工人从事半导体制造之际,许多现有员工正在重新考虑是否要留下来。4vuesmc

报告称,超过一半的半导体和电子员工表示,到2023年,他们至少有可能在未来三到六个月内离开目前的工作。这一比例高于2021年的约五分之二。最常见的原因是缺乏职业发展,其次是工作场所灵活性有限。4vuesmc

在英特尔公司工作了20年的麦肯锡高级顾问韦德·托勒(Wade Toller)表示:“我们将进入需求繁荣期。半导体行业中约三分之一的人口年龄超过55岁。我们开始看到一些迹象表明,其中一些人的满意度正在下降。”4vuesmc

尽管现有的人才培训项目为行业提供了一个有希望的起点,但很少有项目专注于培养芯片特定设施的施工人才,这可能是半导体行业面临的第一个人才瓶颈。4vuesmc

对于英特尔和台积电等芯片制造商来说,这是一个不祥的迹象,这些制造商在《2022年芯片与科学法案》的推动下,正在美国建造大规模的新半导体工厂。由于缺乏熟练的建筑工人,台积电已经推迟了在亚利桑那州的第一家工厂的生产时间表。此外,全美范围内的建设热潮,包括半导体、清洁能源和基础设施等领域,意味着许多项目都在争夺有限的人才资源。4vuesmc

公司、大学和地方政府制定了新的培训计划来建立人才管道。但麦肯锡表示,即使对这些项目的毕业生人数进行乐观预测,也无法弥补“相当大”的缺口。一些预测表明,到本十年末,可能会有近70,000个职位空缺。4vuesmc

这项挑战涉及三个不同的劳动力库:建筑工艺劳动力、在施工最后阶段设计和安装设备的技术人员,以及在设施建成后保持设施运行的技术人员和工程师。4vuesmc

麦肯锡报告估计,到2029年,专门针对半导体的劳动力发展计划有望培养约12,000名工程师和31,500名技术人员。但仅一个尖端芯片设施就需要多达1,350名工程师和1,200名技术人员来运营。众所周知,半导体行业是高科技产业的重要组成部分,具有高技能、高薪资的特点。4vuesmc

托勒说,这些计划是一个充满希望的开始。但很少有人关注芯片特定的构建技术,这可能是第一个瓶颈。由于缺乏熟练的建筑工人,台积电推迟了亚利桑那州第一家工厂的生产时间表。全国范围内的建筑热潮——不仅涵盖半导体,还涵盖清洁能源和基础设施——意味着许多项目都在争夺同样有限的人才库。4vuesmc

托勒警告称,如果不围绕这一问题寻找解决方案,美国半导体行业将面临巨大风险。4vuesmc

责编:Elaine
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