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郭台铭第二次创业,整合夏普战胜三星

郭台铭表示,就算换了地方换了主人,只会下坏蛋的鸡也没人要……

6月22日,台湾鸿海精密工业召开股东大会。鸿海董事长郭台铭认为夏普拥有技术实力,但重建尚需多项改革。他同时暗示,在充分利用与跨国企业合作关系的同时,为了削减成本也有可能会启动新一轮裁员。

郭台铭在股东大会后的记者会上自信地表示,虽然在美国的白色家电市场上韩国企业实力很强,但是鸿海与夏普携手的话就能战胜韩国企业。
20160622-HI-2股东大会后郭台铭出席记者会(6月22日,台湾新北市)

鸿海4月份才与夏普签订收购合约,但在确保美国市场销售渠道方面,郭台铭透露已经与美国零售巨头好市多(Costco)和亚马逊(Amazon.com)启动了磋商。郭台铭表示,我们将在全球建工厂,销售夏普的家电。

郭台铭通过亲自说服美国苹果等企业的领导人,扩大了订单,将鸿海打造成销售额超过14万亿日元的超大型企业。郭台铭称,夏普拥有很高的技术实力,但却不懂如何盈利,正在加紧向夏普注入“鸿海流”。

在光伏发电业务方面也提出新战略。鸿海2015年宣布与软银集团携手进军印度的光伏发电业务。郭台铭表示夏普也将参与,不仅是印度,还将进军美国和台湾市场。

鸿海通过手机等IT产品的代工业务模式发展壮大,但是受苹果销量减速影响,目前也遇到了逆风。收购夏普是鸿海摆脱单纯代工模式、构建新的增长模式的试金石。郭台铭似乎无法掩饰住内心的兴奋。他说,这是我人生第2次创业,一定会成功的。

夏普拟启动全球裁员7000人

夏普曾在5月发布了一份裁员资料,包括“全球裁员7000人左右”等内容。该资料不久后被撤回。6月22日,鸿海集团副总裁戴正吴被问及该事时表示,为了削减成本,正在讨论一切可能性,并首次透露存在(裁员7000人的)可能性。戴正吴将成为夏普的新任社长。

戴正吴用“有钱人家的儿子”来评价夏普的公司风气。他指出,夏普在与客户磋商合同期限和金额时不够严格,经常让自己处于不利地位。此外,成本管理方面十分松懈,曾经发现一些集团企业高管所得的高额报酬与实际业绩不符。

郭台铭在股东大会上表示,我高度评价日本的团队协作,但在人事评价方面将导入个人赏罚分明的制度,裁掉应裁减的人员。鸿海以实力至上主义的公司风气而闻名,郭台铭本人也以每天工作16~18小时的工作热情而广为人知。今后夏普的公司风气将受到鸿海的影响。

4月与鸿海签署协议之后,夏普也很难称得上高枕无忧,人才外流和士气低下等现象仍然存在。但中国当局的审查进程缓慢,原定6月底完成出资有可能将推迟。在这种情况下,郭台铭暗示新一轮裁员有可能加剧公司内部的动揺。
20160613-ESMC-1

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