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刷屏!华为被爆停止社招,官方如此回应……

刷屏!华为被爆停止社招,官方如此回应……

日前华为内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。对此华为迅速作出紧急回应……

10月24日消息,华为日前内部发文,宣布原则上停止社招,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。对此华为迅速作出回应称:“注意到网络上关于华为停止社会招聘的不实报道,员工是华为的宝贵财富,华为将持续开放,面向全球吸收优秀人才。”0ulesmc

内部发文:除特殊情况外,停止社招

华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下称“决议”),宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。0ulesmc

文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。0ulesmc

华为在文件中提倡人员内部快速流动,“优化内部人才市场规律,减少流动限制,支撑人员内部快速流动。”外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式,可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”要深入业务,主动管理人员效率;打开组织边界,提供多种人才供应解决方案。0ulesmc

文件要求,要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题,文件批准,各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算,上年度预算可跨年度使用到新预算授予前,避免各业务部门年底突击招人。0ulesmc

另外,华为也对“原则外”的情况进行了规定,社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉,这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者,其覆盖领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。0ulesmc

官方回复:未停止社招

对此,华为官方回复表示,我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。0ulesmc

以下为华为官方回复全文:0ulesmc

我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。0ulesmc

员工是华为的宝贵财富。过去三十年,正是广大员工的奋斗造就了华为,让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。0ulesmc

我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。0ulesmc

华为员工评论:这是公司在缩减用人成本

华为2017年公布的财报显示,华为销售收入6,036亿元人民币,但利润为475亿元,照此计算利润率7.9%。2016年,华为销售收入5216亿元,净利润371亿元,照此计算利润率7.1%。0ulesmc

对比其他互联网公司,如阿里2018财年收入2502.66亿元,净利润614.12亿元,调整EBITA核心商业利润率为53%,也就是说,华为虽然收入多,但利润率并不高,部分原因就是华为公司的成本过高,成本中的一大块支出就是员工薪资。0ulesmc

2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。0ulesmc

有员工表示,公司目前的员工结构是13-14级(新进毕业生)的人数和19级以上(高级专家或管理者)的人数都很少,中间段15-18级的员工数最多,或占到90%左右。0ulesmc

而一些中层员工能力不足,不具备晋升的条件,但又由于入职时间长,享受较多的公司薪资福利,因此成为降成本的一大目标人群。0ulesmc

公司关闭社招通道,会减少这部分人的流入,再依靠考评、内部流动等渠道,优胜劣汰,最终为公司节省成本。0ulesmc

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