10月24日消息，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。对此华为迅速作出回应称：“注意到网络上关于华为停止社会招聘的不实报道，员工是华为的宝贵财富，华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才。”
内部发文：除特殊情况外，停止社招
华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下称“决议”），宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
华为在文件中提倡人员内部快速流动，“优化内部人才市场规律，减少流动限制，支撑人员内部快速流动。”外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”要深入业务，主动管理人员效率；打开组织边界，提供多种人才供应解决方案。
文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文件批准，各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算，上年度预算可跨年度使用到新预算授予前，避免各业务部门年底突击招人。
另外，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，其覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。
官方回复：未停止社招
对此，华为官方回复表示，我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
以下为华为官方回复全文：
我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。
员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。
我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
华为员工评论：这是公司在缩减用人成本
华为2017年公布的财报显示，华为销售收入6,036亿元人民币，但利润为475亿元，照此计算利润率7.9%。2016年，华为销售收入5216亿元，净利润371亿元，照此计算利润率7.1%。
对比其他互联网公司，如阿里2018财年收入2502.66亿元，净利润614.12亿元，调整EBITA核心商业利润率为53%，也就是说，华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高，成本中的一大块支出就是员工薪资。
2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。
有员工表示，公司目前的员工结构是13-14级（新进毕业生）的人数和19级以上（高级专家或管理者）的人数都很少，中间段15-18级的员工数最多，或占到90%左右。
而一些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，但又由于入职时间长，享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。
公司关闭社招通道，会减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。
