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三星天津工厂举行调转招聘会 员工艰难的 “二选一”

12月19日下午2点,天津三星工厂举行首场内部转调招聘会,有力印证了之前透露的“二选一”安置方案——一是报名转移到另外的三星企业里,二是离职……

距离12月31日正式停产还有不到两个星期,天津三星手机工厂内弥漫着焦虑的气氛。员工们为工作安置而奔走,人事部门也基本都在加班,应该在制定应对方案。

对于关停一事,员工们表示并不震惊,公司内部早有相关计划,大家的心理冲击并没有想象中那么大。然而,明确的员工安置方案迟迟未出,让2500多名员工无法提前做好准备。

12月19日下午2点,天津三星工厂举行首场内部转调招聘会,有力印证了之前透露的“二选一”安置方案——一是报名转移到另外的三星企业里,二是离职。

转调:首场内部转调招聘会举办

本次招聘会由三星通信持股方之一——天津中环电子信息集团有限公司发起,招聘企业包括天津光电集团、天津通广集团、中环半导体等在内的9家集团内关联企业,职位需求量大约为200人。

对于一个将在年底关停、仍拥有2500名左右员工的公司而言,这样的转岗量无异于杯水车薪。

事实上,据了解,本次关停波及的员工不仅止于三星通信内部,还囊括天津三星通信研究院约700名员工,也可能包括部分三星数据系统公司(SDS)中负责三星手机物流业务的员工,这意味着,需要安置的员工数可能超过3000人。

有员工表示,暂且不考虑换工作的,确实可以考虑内部转调。但不幸的是,留在滨海新区的岗位并不多,调转员工有可能会面临跨区域上班的困扰。

离职:没有数目颇丰的经济补偿

今年4月份三星深圳工厂关闭,320名员工们获得了数目颇丰的经济补偿,遣散总额超2000万元。多名天津工厂的员工坦言,他们心中最理想的安置方式是,参考三星深圳工厂的“N+1”补偿方案。

然而,“二选一”的安置方案并没有明确遣散费用。按照劳动法,员工自动离职是没有“N+1”补偿的。况且,如果完全按照深圳工厂方案遣散天津工厂员工,对于三星而言将是一笔庞大的支出。

天津工厂业绩一直不佳,所以员工们认为,工厂应该会以转调的方式解决员工的安置问题。大部分员工都是在三星工作十年左右的老员工,拥有丰富的经验,对三星体系也相当了解。一旦这些员工离职了,对于三星天津工厂之后的转型,是一个巨大的人员损失。

员工焦虑等待安置方案

截至发稿,三星中国方面未回应员工具体安置情况。也就是说,以上“二选一”方案是员工们根据工厂现有的安排,总结归纳出来的,正式的安置方案仍未公布。

关停消息刚宣布时,公司表示,一定要先选出员工代表和协商代表,然后进行协商。

就此,上周末(15、16日)工厂内进行了员工代表选举,根据每个部门人数进行一定比例的抽取,初选出约115人作为代表。随后,需要再从这些人员中选出11人作为协商代表。

但选举环节也并不顺利。因为这100多位员工中,许多彼此并不认识,就卡在了选代表这一环节。

“无论如何,希望三星尽快拿出最新的安置方案,起码让我们员工先过个‘痛快年’!”一位员工表示。

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