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996工作制,吃亏的是员工?不!

网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”。该消息在网络上传播后引发广泛关注。员工调侃:“年会开成了鸿门宴”,甚至有网友表示,已经拨打市长热线举报。想执行996工作制的企业家,可要仔细掂量掂量了……

继新东方年会后,又一家企业的年会也火了!不过走的却是另一种路子。

网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”。

该消息在网络上传播后引发广泛关注。员工调侃:“年会开成了鸿门宴”,甚至有网友表示,已经拨打市长热线举报。

一张PPT引发的“鸿门宴”

据网络流传的年会PPT图片看,有赞的“996上班制”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

随后,又有网友爆料称,有赞还在员工工作群中发布相关通知:从年会后的一周开始,实行新的作息制度;并且除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。

在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制?》的提问,其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者,并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论:

1. 日常工作时间调整为9:30~21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚

2. 取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑,说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用,一起出去吃一顿。这样非常浪费,不如有需要再申请)

3. 以后每季度要考察文化价值观,占比要超过业绩部分。

4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人,不会去培养,不会去强迫改变人的价值观,不匹配的就应该马上走。

5. 有的部门85年之前的招聘都要经过CEO审批,而他很忙,一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过CEO审批,而他很忙,一般是没空的。

6. 18年招的太多了,非常冗余,要大量减员

7. 今天的95后已经很不勤劳了

8. 人休假超过一周,心思就不在工作上,放假前10天,放假后10天都不在工作状态,相当于二三十天都没调整好工作状态。所以,法定节日前后,请假超过3天的,都要经过CEO审批。不一定是不给你们批,只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。

9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游,玩够了再找下一家。

10. 工作和家庭平衡不过来怎么办?举了华为高管的段子(华为加班厉害,有个管理者老婆孩子顾不过来,提离职,他领导说换个解决方法,比如离婚)

11. 说工作生活分得开的人,就是不符合有赞价值观的。

CEO回应:几年后,这绝对是好事

1月27日,有赞CEO白鸦在朋友圈对上述消息回应称:几年后回头看,这次绝对是好事。让更多人了解了有赞文化,也会让人才想进时谨慎考虑,不至于来之前和来之后不一样。

他还透露,有赞HR有个硬规定,“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大,有赞对人的要求是什么,这里不安逸”,目的就是“我有责任告诉你我是什么样的,甚至放大我的缺点绝不能哄着你来,最后呆一段时间不开心的走”。

以下是白鸦主要观点:

1.接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人,超过一定年龄的人都必须经过CEO白鸦面试。白鸦调侃称自己确实没时间面试。

2.我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费,是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。全员正常上下班都报销打车的公司应该不会存在。也因此我们设置了“周三家庭日”,要求大家周三早点回去陪家人,别呆在公司。

3.白鸦想把打扫工位和会议室的阿姨取消了,在他看来,一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”,自己的问题应该自己解决,你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。

4.约定早上九点半上班,偶尔迟到没关系,只要别一层楼都大规模的迟到。

众人吐槽:别把违法当狼性

不出意料,有赞这一波操作引起众多吐槽。

有认证为有赞员工的用户表示,“确实是年会上讲的,没有一点夸张。”还有用户表示,“感觉有点逼人离职的意思,省了裁员费了。”

有网友表示,工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴!

也有网友表示:延长工作时间是变相的裁员手段,感觉这是为了省裁员费,故意压迫员工,让员工自己走,这样就不用给裁员补偿了,HR真机智。

还有网友表示:“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益,违法执行996,一起投诉吧。”甚至有网友表示,要拨打市长热线进行举报,并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

互联网行业竞争激烈,加班已成为标配,但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的,并不多见。

根据中华人民共和国劳动法第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,“996工作制”明显超出了劳动法有关规定的工时,涉嫌违法。

与此同时,不要说什么“老板也不容易”“公司倒了谁也没好日子”,公司如果真希望员工“共克时艰”,应该拿出诚意,把话说在明处。

每个员工都是独立的个体,都有家庭、晋升、学习、娱乐的需要。或许暂时会因为某些现实原因,接受了996工作制,但这种高强度的工作时长,并不是所有人的身体技能都能坚持下来的。进一步说,996工作制即使能为公司创造出很大的收益,但一旦员工倒下或再也不认同这一制度,一鼓作气地离职跳槽,最终受损的还是公司自身。

想执行996工作制的企业家,可要仔细掂量掂量了。

本文综合自新华社、知乎、新京报报道

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