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芯片厂发17个月工资的年终奖?员工却怒了:不要!

年底了,各企业和单位围绕奖金的话题不少。有奖金已经是胜利,奖金分配不公平也是普遍存在的,甚至有的公司压根没有奖金这回事!然而,这家芯片厂商的员工却不满每月基础工资17倍的绩效奖金,一时间成为了舆论的焦点……

1月23日,作为韩国第二大芯片制造商的SK海力士称,鉴于公司在2018年创下历来最好业绩,决定向员工发放每月基础工资17倍的绩效奖金——这也是公司有史以来最高的奖金。

戏剧性的一幕发生了。海力士工厂员工拒绝了这“有史以来最高奖金”。

在本周一(28日),生产岗员工工会召开会议时,他们否决了公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案,原本定于1月或2月初发放的绩效奖金也随之推迟。

据悉,由于内存涨价,再加上智能手机、云市场等市场需求大爆发,整个2018年内存芯片厂商可谓赚得盆满钵满,让其他厂商艳羡不已。排在全球第二的SK海力士,去年创下有史以来最好业绩,营业收入40.4万亿韩元、营业利润20.8万亿韩元(约186亿美元),同比增长34%、52%。

就该业绩数据,SK海力士员工普遍认为,今年能过个“肥年”了。但事实上,17个月工资的绩效奖金,与前一年的16个月基本工资相差无几,这引发工会成员的强烈不满。“去年营业利益比前一年成长超过50%,凭啥奖金、薪水的增长率却跟不上?”这是许多员工心里的想法。

对此,SK海力士的一名官员表示,奖金金额由管理层决定,并非薪资谈判的主题,谈判仅涉及基础工资的增涨与员工福利待遇。“公司将继续努力与工会达成友好协议,”这名SK海力士的官员说。

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与此同时,公司决定如期从周三(今天)开始向白领员工发放绩效奖金。据悉,SK海力士内部有两大工会——一个由生产岗工人组成,隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟(KCTU);另一个由白领员工组成。白领员工工会没有集体谈判的权利,因为相比生产岗员工工会,他们人数较少。

但白领员工工会却没有“领情”,并在一份声明中说道:“办公室职员与工厂员工均对这样的绩效奖金感到不满。”并呼吁公司在同工厂员工工会达成最终协议之后,再向办公室职员发放奖金。

值得一提的是,并不是所有海力士员工都对该决定表示不满,一名首尔公司员工表达了另外一种声音:

“SK海力士的工会应该心怀感恩,停止抱怨!当三星决定向其雇员发放5个月基础工资的年终奖时,很多其他公司的员工已经感到十分不平衡。但是现在,SK海力士的员工得到的奖金要比三星给的多得多。”

公开资料显示,SK海力士株式会社是韩国第二大芯片制造商,1996年正式在韩国上市,1999年收购LG半导体,2001年从现代集团分离出来,更名为(株)海力士半导体。2004年10月将系统IC业务出售给花旗集团,成为专业的存储器制造商。公司生产以DRAM、NAND Flash & CIS非存储器为主的半导体产品,目前在世界各地设有销售法人和办事处。

网友热评

SomedaySmile_橙:内容引起不适……17个月……

Ayumi_paris:我是羡慕好呢?还是嫉妒好呢?

德国硕士欧舟呆购:我觉得这些员工们的抗议一点没毛病。公司利润比前年高出几倍,但薪水却和前年基本持平,那多出来的钱明显就是被高层独吞了。虽然目前全球经济冰点,我们的年终奖很多也都只有可怜的区区一个月工资,但还是有业绩增长的行业与企业。

小死瑞:员工不满意就让工会和管理层协商嘛,正常操作。

忘却了的白天黑夜:不下岗就不错啦

吃瓜guan众:没有年终奖的,岂不是瑟瑟发抖?

inspiring_7:我也觉得少,应该2019倍!!!

奈何花落--:不要偷换概念,其它公司其它人的年终奖福利多少跟这件事情没有直接关系,海力士员工不满是可以理解的,他们这种不满的行为也是正确的。今年创下了最好业绩,凭什么年终奖跟去年无什么差异?

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