芯片厂发17个月工资的年终奖？员工却怒了：不要！

2019-01-31 

年底了，各企业和单位围绕奖金的话题不少。有奖金已经是胜利，奖金分配不公平也是普遍存在的，甚至有的公司压根没有奖金这回事！然而，这家芯片厂商的员工却不满每月基础工资17倍的绩效奖金，一时间成为了舆论的焦点……

1月23日，作为韩国第二大芯片制造商的SK海力士称，鉴于公司在2018年创下历来最好业绩，决定向员工发放每月基础工资17倍的绩效奖金——这也是公司有史以来最高的奖金。

戏剧性的一幕发生了。海力士工厂员工拒绝了这“有史以来最高奖金”。

在本周一（28日），生产岗员工工会召开会议时，他们否决了公会领导与公司管理层达成的薪资协议草案，原本定于1月或2月初发放的绩效奖金也随之推迟。

据悉，由于内存涨价，再加上智能手机、云市场等市场需求大爆发，整个2018年内存芯片厂商可谓赚得盆满钵满，让其他厂商艳羡不已。排在全球第二的SK海力士，去年创下有史以来最好业绩，营业收入40.4万亿韩元、营业利润20.8万亿韩元（约186亿美元），同比增长34%、52%。

就该业绩数据，SK海力士员工普遍认为，今年能过个“肥年”了。但事实上，17个月工资的绩效奖金，与前一年的16个月基本工资相差无几，这引发工会成员的强烈不满。“去年营业利益比前一年成长超过50％，凭啥奖金、薪水的增长率却跟不上？”这是许多员工心里的想法。

对此，SK海力士的一名官员表示，奖金金额由管理层决定，并非薪资谈判的主题，谈判仅涉及基础工资的增涨与员工福利待遇。“公司将继续努力与工会达成友好协议，”这名SK海力士的官员说。

与此同时，公司决定如期从周三（今天）开始向白领员工发放绩效奖金。据悉，SK海力士内部有两大工会——一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟(KCTU);另一个由白领员工组成。白领员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。

但白领员工工会却没有“领情”，并在一份声明中说道：“办公室职员与工厂员工均对这样的绩效奖金感到不满。”并呼吁公司在同工厂员工工会达成最终协议之后，再向办公室职员发放奖金。

值得一提的是，并不是所有海力士员工都对该决定表示不满，一名首尔公司员工表达了另外一种声音：

“SK海力士的工会应该心怀感恩，停止抱怨！当三星决定向其雇员发放5个月基础工资的年终奖时，很多其他公司的员工已经感到十分不平衡。但是现在，SK海力士的员工得到的奖金要比三星给的多得多。”

公开资料显示，SK海力士株式会社是韩国第二大芯片制造商，1996年正式在韩国上市，1999年收购LG半导体，2001年从现代集团分离出来，更名为(株)海力士半导体。2004年10月将系统IC业务出售给花旗集团，成为专业的存储器制造商。公司生产以DRAM、NAND Flash & CIS非存储器为主的半导体产品，目前在世界各地设有销售法人和办事处。