先裁员后招人，富士康欲意为何?

2月18日，根据台湾媒体报道，富士康在春节后启动了新一轮招工，主要原因是获得了华为手机的订单。据悉，富士康郑州厂区计划招募5万人左右，深圳厂区招募约2万人，并在太原、杭州、昆山、淮安等地招聘员工。

早在1月下旬，富士康就曾发布声明：“为配合集团全球布局及客户业务发展需求，不同园区的员工数量调配为集团常规性动作。”这也是网上热议的富士康裁员计划。

裁员消息传出后不到一个月就传来招聘的信息，让人怀疑：先裁员后招人，富士康欲意为何?

市场放缓，富士康面临盈利压力

当下，电子消费增长放缓，供应链上的“富士康们”都承受着盈利的压力。

由于苹果是富士康的最大客户，许多人都认为是苹果的缩减让富士康深受打击。但事实上，iPhone业务60亿元的开支削减还不到200亿元的三分之一。而且富士康从来不是单线作战，它的产品除了芯片、手机外，覆盖了电脑、游戏机、电视等大多数电子产品。例如惠普、索尼、思科、戴尔等公司的产品销量变化同样会影响到富士康的产线。

所以说，目前是整个市场环境的影响，不止富士康，其他组装厂商以及零部件厂商，都面临着较大的库存和资金压力。这时候对员工进行一定安置，是合理的做法。预计年后库存开始有所清理，才可能有新的订单，这个前提下，就有了重新招工的诉求。

作为代工大厂，富士康除了厂区员工调动信息之外，还频频传出控制成本的计划。

此前富士康内部流出的一份“备忘录”显示，富士康计划将2019年的开支削减200亿元人民币(约合29亿美元)。同时，今年iPhone业务将削减60亿元人民币开支，并计划裁掉约10%的非技术员工，因为在过去的12个月中，富士康的开支约为2060亿元新台币(约合67亿美元)。

对于是否削减未来开支，富士康相关负责人表示，作为集团经营策略，富士康会定期对集团全球运营状况进行检视，以确保能够更好配合集团运营、客户需求以及核心技术研发等环节，并契合集团业务发展需求。

喜迎国产手机的新订单

2018年，苹果在中国市场遭遇滑铁卢，但国产手机厂商的表现正好相反，用直击人心的创意和性价比，赢得了市场的肯定与口碑。

华为2018年智能手机的年度出货达2亿部，宣布将2019年目标定为2.5亿部，并在2020年挑战3亿部的出货量目标，旨在取代三星，成为全球最大的智能手机供应商。小米也是同样在2018年有非常不错的成绩，年度智能手机销量也超过了1亿部，增速全球最高，并成功迈入了资本市场的这一重要战场。

无论是苹果还是华为小米，手机市场的成功都让上游代工厂商赚得盆满钵满。

以华为2018年2.06亿台出货量计算，6成由内部设计的出货量约为1.24亿台，其中约3成代工交给富士康，那么富士康的华为订单约在4000万台。今年预计华为内部设计比例在7成以上，这些会交给7-8家代工厂生产，富士康是其中前2大。所以确实可以从华为的预期销量增长和内部设计比重增加，得知富士康今年可以从华为拿到更多订单。

另一方面，也有分析指出，随着华为对于高端及高品质产品的越发重视，其与富士康的订单关联也会越来越高。

而苹果的模式，是全部内部设计，再全部外包给组装厂商完成后续制造。苹果2018年约有2.09亿台出货量，其中7成代工交给富士康，意味着有近1.45亿台纯组装订单。但今年预估其出货量会下滑，连带影响到订单也会减少。不过这是从出货量层面预估，由于苹果的代工费用偏高，造成苹果和华为订单对富士康实际营收影响仍会有较大差距。

不止这两家头部厂商，今年富士康订单增加的来源可能还将包括小米和夏普，但来自诺基亚（HMD）的订单则会减少。小米在海外布局过程中，销售量增加就需要当地的组装支持，富士康相应的订单就可能会增加。夏普目前由鸿海集团掌控，因此订单也可能会增加。但由于诺基亚去年业绩亏损，为了降低成本，肯定会寻找成本更低的代工厂商，所以会减少在富士康的订单数。

小结

换言之，富士康通过裁员后招新人，一直保持有活力，并通过产品和服务两方面创收。

据了解，富士康现在首先集中在公司内部进行智能化升级，目前已经在深圳、成都、郑州、太原等地运行了7座试点关灯工厂，包括了精密机构件加工工厂，精密刀具加工工厂，精密组装、测试及包装工厂等。但是目前国内的工业互联网还在起步阶段，硬件智能化、软件融合都存在挑战。

本文综合自21世纪经济报道、网易科技报道