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5G人才是伪概念,通信工程师也能年薪百万!

在5G技术仍未商用的当下,到底怎样才算是5G人才?是从事5G领域的人都叫“5G人才”,还是通信领域资深工程师也可以被定义为“5G人才”?

一边是各种裁员传闻,一边是百万高薪也招不到人,中国通信业已经来到转型升级的十字路口。推动通信业继续向前发展,除了资源和资金的持续投入,人才的能动性同样不可或缺。rMpesmc

数据显示,尽管关注度、薪资都很高,但5G人才依旧紧缺。2018年5G人才需求同比大涨近六成;具体到相关职位薪资来看,多数在20-40万元;一些5G方面的资深技术专家,企业给出薪资在50万元以上,其中也不乏年薪百万的职位。rMpesmc

5G是一个高科技的交叉领域,所以对从业人员的综合能力要求也比较高,目前很注重移动通信技术、网络规划与设计、网络云化能力、大数据和AI技术、行业解决方案等方面的人才。具体来看,5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上,此外还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位。rMpesmc

5G带动移动通信产业就业的同时,还将催生工业数据分析、智能算法开发、5G行业应用解决方案等新型信息服务岗位,并培育基于在线平台的灵活就业模式。预计到2025年,5G将直接创造超过300万个就业岗位。rMpesmc

随着5G “人才争抢”不断升级,业界提出疑问:在5G技术仍未商用的当下,到底怎样才算是5G人才?是从事5G领域的人都叫“5G人才”,还是通信领域资深工程师也可以被定义为“5G人才”?rMpesmc

对此笔者认为,“5G人才”是个伪概念。通信行业的近百年的过程中,人才不是凭空而来的,都是根据行业的进程慢慢摸索、积累出来的。就如2G到3G,3G到4G,每一部升级都是前人的积累和创新。那么4G到5G也是,目前在5G岗位上其实都是4G通信上的资深人员。所以说,“5G人才”中5G只是一个变量,不变的是行业持续升级的规律和人才的创新能力。rMpesmc

而5G领域人才呈现高薪的特点,笔者认为有两个原因。第一是与该行业人才的稀缺性相关,现在布局5G的企业越来越多,岗位也随之增加,但相应的员工却无法迅速补齐,就是“粥多僧少”的概念。第二是目前4G的人才比较稳定,多数集中在国企或大型民企,跳槽率自然就低了不少。以下这则数据,很好地证明了这一点:不同性质的企业对5G人才都有不同程度的需求,其中私企人才需求最多,达52.67%;其次是国内上市企业,为21.87%,外企为13.59%,国企只占到了3.66%。rMpesmc

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那么作为通信业的基层人员,又该如何提升自己呢?笔者认为,了解5G岗位和职责的趋势是首要任务。rMpesmc

5G的到来,给我们带来了四大方面的变化:频段和组网变得越来越复杂、新技术带来OPEX不断攀升、业务多样性带来管理的复杂性、端到端网络云化。由于这些变化的存在,导致了今后5G的岗位需求发生了变化。rMpesmc

第一个岗位网络的规划与设计。在网络的前期,会有网络的规划设计岗主要负责无线网络的覆盖容量规划,包括网络参数,核心网的网络参数,无线网,传输网的参数的规划,以及软硬件的规划。rMpesmc

第二个岗位就是设备维护。对于5G来讲的话, 5G的设备维护设备的部署可以分为两大类,一类是CT类的,一类是IT类的。在5G里面,IT类的设备所占的比例会越来越高,比如说像核心网,传输的SDN控制器,无线网CU底层都是基于IT架构。所以今后设备的维护会分成CT设备部署维护和IT设备的部署维护。rMpesmc

第三个岗位是业务的编排。主要负责网络架构的设计。NFV的管理和业务编排主要负责整个架构设计,还有今后的业务的部署的编排。比如说在不同的网络里面应该部署什么业务,应该在什么位置部署业务,还有整个网络切片的设计,不同的业务怎么去设计它的切片,怎么去保障业务的Qos。这个岗位相对于以前的2G,3G,4G来讲,是新增的岗位。rMpesmc

第四个岗位是自动化运维。前面我们也提到了5G的网络,它的频段、组网、技术都变得越来越复杂,如果按照传统的运维模式,网络的OPEX势必会越来越高。所以这就要求今后的5G网络运维要能够做到自动化、智能化。就需要今后的5G网络实现基于AI的智能运维,以及基于大数据的运维。目前业界都在做大量研究rMpesmc

第五个岗位是业务的体验和优化。5G里面业务种类非常多,不同的业务对网络质量的诉求不同。对于今后的业务部署来讲,需要专门岗位的人才,对各种各样的业务做相应的测试与体验,并且给出相应的反馈。最终通过参数的优化去调整网络的业务体验。类似于现在的网络优化,但是会基于不同的业务。rMpesmc

第六个岗位是解决方案。这里所提到的解决方案,更多是针对垂直行业。比如说针对水表公司,宝马公司,无人机公司,该提供怎样的网络方案,需要解决方案去做前期的需求调研分析,并且基于客户的需求调研分析,设计出符合客户需求的解决方案。rMpesmc

5G人才岗位的变化,同样带来了5G人才能力需求的变化。从广义上来讲,除了传统技术能力要求之外,今后的5G人才,应该具备移动通信的底层技能、网络的规划与设计能力、网络的云化能力、大数据和AI技术、行业解决方案能力。其实以上这些能力,都与目前的4G工程师的工作实际有很大的联系,甚至就是目前4G工程师的职责所在。但难点就在如何跳出4G的现有思维,拥抱5G技术、改造5G应用,用创新的技术思维来深化5G落地。rMpesmc

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