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魅族之殇:疯狂撤店大批裁员,近3000门店今每省仅5-6家

有消息称,有多位魅族员工表示,今年6月开始魅族正在进行了新一轮裁员……

29日,据红星新闻报道称,多位魅族员工表示,今年6月开始,魅族进行了新一轮裁员,线下实体店是裁员重点区域。j3Wesmc

一位前魅族员工透漏,被裁员的时候,公司没有通知、没有文件,只是在部门约谈后就走人了。“这几年魅族销量一直下滑,没有利润支撑,养不了人。”他说。与此同时,魅族的知名工程师洪汉生的离职传闻也得到证实。j3Wesmc

据公开消息显示,2016年魅族裁员5%,2017年裁员比例超过30%,魅族员工总人数不到4000 人;2018年6月15日,魅族裁员610人,魅族同年裁员比例约为25%。据魅族内部人士透露,2019年裁员比例超过30%,最后留下的大概千人左右。j3Wesmc

据知情人士介绍,以前的魅族,在一个省的线下门店至少有上百家,2016年,堪称是魅族的“巅峰时期”共有2700家门店。而如今,一个省基本只剩五六家门店。j3Wesmc

截至目前,魅族未就裁员撤店做出回应。j3Wesmc

7月18日,魅族科技高级副总裁李楠对外宣布离职。消息一出街,引发了外界关注和媒体的猜测。有媒体指出,李楠的出走,或许是与2017年魅族开始调整架构后,其“存在感”逐渐缺失有关;也有媒体报道称,李楠离职是为了“自立门户”。j3Wesmc

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魅族社区截图j3Wesmc

事实上,在李楠正式宣布离职的前一天,黄章曾在魅族社区评论“关于李楠离职”一事。黄章表示,“对公司来说能挣钱的就是人才,不断亏钱的就是费财。”j3Wesmc

黄章指出,“前几年魅族粗犷发展用亏损换规模,当资本潮退去魅族包括我在内的经营委员会不得不改变公司的策略。在改变过程中免不了失速和损失,当然也包括启用一些更年轻更有具有stay hungry stay foolish(求知若饥,虚心若愚 )的骨干。”j3Wesmc

  • 从12年的m1开始到现在,一直魅族,魅蓝,pro,s都用过,之前一直觉得不错,直到去年的m15开始感觉不太行了
  • 魅族在手机中存在感太差了,很惊讶能撑那么久。。。。
  • 小米也是这样,动不动就要换后盖,占总价1/3
  • 说黄老板这黄老板那的也就是站着说话不腰疼,玩资本的都是狠人
  • 目前的竞争格局,代工他也不一定玩得转。stay foolish太久了。
  • 还是适合做mp3
  • 就黄老板这句话的格局,就知道他这里就是个手机加工厂,天天围着锅台转(赚不赚钱),而不知道战略,研发,运营的价值。
    这样的魅族,挺可惜的
  • 魅族不倒,天理难容,买了2台魅族的,不到半年就坏了,去售后修理,说是我自己原因导致的,说要换屏幕总成,修理价格基本是总价的60%,最后果断放弃,永远不使用魅族的手机了……这种没有责任感的企业就应该早点关了,期待ing
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