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中劳工组织卧底4年,揭露苹果富士康用工违法真相

制造业用工问题一直是这些年的焦点话题。今日,据彭博社报道,苹果和制造合作伙伴——富士康因使用大量临时工而违反了中国的《劳动法》。

据报道,中国劳工观察组织(CLW)卧底人员针对富士康郑州工厂进行了暗地调查,发现正在为苹果生产新iPhone的富士康临时工在8月份占其劳动力总数的50%左右,违反了中国《劳动法》规定的临时工最大比例不得超过10%。随后苹果和富士康证实了事件的真实性。56Oesmc

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该事件登上微博热搜ToP 4,热度仍在上升56Oesmc

CLW成立于2000年,目的是调查为世界上一些最大的跨国公司生产玩具、鞋子、电子产品和其他产品的中国工厂,该公司在纽约和深圳分别设有办事处,为中国工厂的工人提供热线服务。56Oesmc

针对该事件,CLW发布报告称,在2018年,富士康55%的工厂员工是临时工,而在8月份这个比例约为50%,其中包括学生实习生。根据CLW的说法,因为这些学生中有很多人在8月底返校,所以现在这个数字降到了接近30%,但这仍然违反相关规定。56Oesmc

事件曝光后,苹果回应称正在“与富士康密切合作,努力解决这个问题”。一直以来,苹果公司多次敦促代工合作伙伴改善工厂条件。今年3月8日,苹果发布第13份年度《供应商责任2019年进展报告》,详细说明了其供应链中的工作条件。在最新的报告中,苹果表示,它去年对供应商员工进行了4.4万次采访,以检查他们是否接受过适当的培训,以及是否知道如何表达自己担忧的问题,同时采取新的措施来防止强迫劳动。56Oesmc

富士康也表示“临时工的使用和员工加班时数不符合公司的指导方针。“我们仍然在努力解决郑州工厂出现的问题,我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的措施,以遵守我们为经营活动设定的高标准。”56Oesmc

其实富士康因劳工问题遭到调查不是第一次。上个月,在CLW的另一项调查发现富士康严重依赖临时工和青少年实习生组装亚马逊Echo智能音箱后,它解雇了其中一家中国工厂的两名高管。富士康还审查了衡阳工厂,发现合同工和学生实习生的比例有时会超过法定门槛,一些实习生被允许加班或上夜班。56Oesmc

而在另一份调查报告中,富士康部分员工被称每个月加班超过100小时,生产高峰期不能辞职等等。而中国劳动法规定每月加班不得超过36小时。56Oesmc

微博网友热评:56Oesmc

网友A:违法就应该受到严惩!56Oesmc

网友B:中国工厂发生的事,首先由外媒爆出来,国内一直把工人当机器且无任何人权保障;56Oesmc

网友C:如果真的按照国家规定来,首先反对的应该就是一线工人,就是这么讽刺;56Oesmc

网友D:富士康员工全靠加班赚钱,你让他们不加班,就是在限制他们收入。他们最不喜欢淡季,没活干,拿着一点点死工资闲着,很快就会辞职走人;56Oesmc

网友E:说别人的时候能不能先想想自己?大陆企业应该没有不违反劳动法的吧?56Oesmc

网友F:如果苹果和富士康承认了,能否出示一下视频或书面证据,这是应该的吧,毕竟空口无凭。如果有违法了就该依法惩戒,绝不姑息。对于加班,以前互联网公司的996算不算违法?据我了解,富士康加班费和各种福利都比大部分公司要高,很多员工愿意加班挣加班费的,不加班工资很少的。互联网公司谁做到了。56Oesmc

如何解决制造业用工问题?

事实上,该事件暴露出中国制造业深层次的用工问题。据了解,2014年起中国农民工总量达到近2.74亿人,而这个庞大的群体近年来逐渐呈现出新的趋势——新增人数逐年下降,不再是取之不尽的“蓄水池”,招工难持续。56Oesmc

有企业表示,之所以聘用临时工,一是近些年随着电子原材料成本上涨,人工成本上升以及大环境的影响,制造业利润持续下滑,临时工可以缓解成本压力;二是制造业有“淡旺季”之分,在智能手机、笔记本电脑、智能硬件等消费类电子产品需求的旺季,制造业厂商招聘临时工成为了不二选择。56Oesmc

另一个原因在于,服务业新业态成为“稳就业”的新增长点,抢占了制造业的用工来源。今年春节后的3月份,富士康遭遇了三年以来前所未见的工人短缺局面。“送外卖还是进工厂”曾一度成为80、90后新一代农民工就业的热门话题,大多数人的选择是不进工厂,理由是不自由,没活力,挣得不比做外卖骑手多。56Oesmc

美团研究院的报告公布,2018年有270多万骑手通过美团平台获得300亿元的收入,较上一年增加了50万人;蜂鸟配送也预估今年将新增80万注册骑手;美团的报告还显示,超过三成的骑手曾经是产业工人,而选择做骑手最大的原因是工作时间灵活、收入有保障。除此,94%的众包骑手还有其他收入来源。56Oesmc

该事件曝光后,《国际电子商情》陆续访问了深圳几家中小型终端制造企业,很多企业表示“近几年并非招不到工人,只要薪酬比平均水平高,就招得到”。不少企业还透露有招临时工的经历,尤其是在紧急“赶货”时期,临时工成为按时交货的保障,而这些临时工“按件计费,操作灵活”,且不需公司承担额外的支出。部分受访企业表示,临时工其实是一个“双方”的意愿,虽然违反了《劳动法》,但很多受聘者仍乐于接受这种灵活的“挣钱”方式。当然,也有人表示,聘用临时工、超时加班等违背了中国《劳动法》的规定,被聘用者利益得不到保障,就应该得到严惩。56Oesmc

对于该事件,您怎么看待?56Oesmc

责任编辑:Fendy56Oesmc

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