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苹果回应“违反中国劳动法”:加班是他们自愿的

“我们调查了中国劳工观察的说法,大多数指控都是错误的。”苹果在被传出“违反中国劳动法”事件后,在一份声明中这样解释……

今日,苹果发布了一则声明,正式就“违反中国劳动法”一事作出回应。

苹果在声明中表示, “(经过)我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。”

不过,苹果方面也承认,“我们在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准,我们正在与富士康密切合作解决这个问题。”

昨日,据彭博社报道,中国劳工观察组织(CLW)报道称苹果违反中国劳动法。该非营利组织卧底苹果四年,发现富士康有过违反劳动法的行为。国际电子商情有做相关报道(中劳工组织卧底4年,揭露苹果富士康用工违法真相)。

报道称,临时工在8月份占劳动力总数的50%左右,在中国劳动法中的规定,这个比例最高为10%。值得注意的是,这其中还有其中20%是在校实习生。

此外,CLW报告还披露了其他调查结果:例如在生产高峰期,不批准辞职;在工厂生产高峰,一些工人每月至少加班100个小时中,而我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。

以下为苹果声明全文:

“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守,我们已经采取了健全的管理系统,从工作场所权利培训到现场工人谈话,到匿名申诉渠道和持续审计,一应俱全。

当我们发现问题后,我们已立即与供应商合作,采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符。

我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中,发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。”

责任编辑:Elaine

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