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下个月加薪8%?台积电这样回应...

下个月加薪8%?台积电这样回应...

国际电子商情10日讯 为了应对科技业日益激烈的人才竞争,半导体厂商近年来纷纷进行结构性调薪或扩大调薪幅度避免人才流失。台媒最新消息传出,今年台积电拟将调高例行调薪幅度。对此,台积电这样回应...

台媒最新消息指出,消息称今年4月台积电拟将大举加薪8%。报道指出,晶圆代工大厂台积电每年4月都会例行调薪,今(10)日传出今年4月加薪幅度将高于往年例行调薪水准。j1Gesmc

报道指出,早在2021年,台积电就将固定薪酬大举调高20%,今(10)日又传出4月调幅将高于往年3%至5%水准,达到8%。对此,台积电则表示,每年会在4月例行性调薪,但目前还没有公开的调薪幅度数字。j1Gesmc

国际电子商情了解到,除了回应此事,这家全球最大的晶圆代工厂今日还公布了2022年2月营收。j1Gesmc

公告显示,该公司2月合并营收约为新台币1469.33亿元(折合人民币约328.17亿元),较上月减少了14.7%。对比去年同期增加了37.9%。j1Gesmc

2021年1月和2月,台积电营收合计约新台币3191.09亿元,较去年同期增加了36.8%。j1Gesmc

事实上,近年来半导体厂商们为应对科技业日益激烈的人才竞争,纷纷进行结构性调薪方案来以期减少人才流失。半导体设备龙头也不例外,荷兰光刻机大厂AMSL在半年内(去年7月到今年年初)已经两度调薪,半年调幅约15%~19%。j1Gesmc

半导体行业不止缺芯,人才更缺

据台湾《104人力银行》数据显示,在我国台湾地区高科技技术人员的缺口当前处于6年多来的最高水位。其中,一份截至2021年8月的统计数据显示,半导体技术人员的平均缺口约为2.77 万名员工/每月,比2020年成长44%。而中国大陆的人才荒问题同样严重,2020年时就已面临约25万名半导体工程师的缺口。j1Gesmc

国际电子商情了解到,缺芯市况下,大厂积极扩产加剧了人才“荒”,这一背景下,半导体制造业的薪酬已经提升至十多年来的最高水准。最新的《2022人才市场洞察及薪酬指南》中也有类似言论,报告指出,在芯片供应持续紧缺的背景下,集成电路领域延续热度,薪酬表现为各职能全线上涨。j1Gesmc

最近一段时间,各大厂商晶圆厂纷纷启动大规模校招计划,希望先于同业招募到专业人才招够入手,尽早实现扩产目标。j1Gesmc

台积电月初宣布,为了应对业务成长与技术开发需求,该公司今年预计将招募超过8000名新进员工,在桃园、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求,同时承诺会提供具竞争力薪资福利,硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬年薪最高新台币200万元(约合人民币44.67万元) 。 代工“二哥”联电也有展开类似招募计划,预计招募2000人。j1Gesmc

责编:Elaine
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