国际电子商情27日讯 综合多家媒体报道，微软公司正向其资深员工提供一项一次性自愿离职补偿方案，这在该软件巨头51年的历史中尚属首次。此举被视为公司为加速推进人工智能业务而持续重组员工队伍的一部分。ciSesmc
微软首席人力资源官Amy Coleman在一份发给员工的内部通知中，将该计划称为“自愿退休计划”。这项一次性方案将提供给一小部分资深的美国员工。要获得资格，员工的职级必须在高级总监或以下，并且其工作年限与年龄之和必须至少达到70岁。ciSesmc
根据一位知情人士的说法，该公司约7%的美国员工符合上述条件。截至2025年6月，微软在美国拥有约12.5万名员工，按此比例计算，约有8750名员工可能符合该计划的资格。Coleman在备忘录中写道：“我们希望这一项目能为符合条件的员工提供选择，让他们在公司慷慨支持下，以自己的方式迈出下一步。”ciSesmc
与此同时，微软正在改变其薪酬体系。公司宣布，未来的股票奖励将不再与员工的现金奖金直接挂钩。这一调整是公司系统性薪酬改革的一部分，旨在更集中地奖励核心员工。ciSesmc
近年来，微软持续调整其人员结构。2025年，该公司已在销售、Xbox游戏部门和其他业务领域裁减了超过1.5万名员工。当前，微软正加速在全球范围内建设数据中心，以应对生成式人工智能模型带来的巨大算力需求，为其云端客户提供强大的计算能力。此次推出自愿退休计划，是微软在人工智能军备竞赛背景下，优化成本与资源配置的最新举措。ciSesmc
无独有偶，微软并非近期唯一进行人员调整的科技巨头。几乎在同一时间，Meta公司宣布计划于5月裁减约8000名员工，并取消6000个空缺职位的招聘（点击回顾）。ciSesmc
据观察，今年以来，亚马逊、Block、甲骨文及Snap等公司也陆续公布了裁员计划。这些公司为裁员给出了不同的理由，但普遍提及了提升运营效率、优化成本结构以及为人工智能等战略领域投资腾挪资源。这一系列举措共同勾勒出当前美国科技行业正在进行的一轮广泛的结构性调整。ciSesmc
责编：Momoz
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